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 | 加强企业文化教育，形成严谨、认真、精益求精的特色文化，提高员工的凝聚力。坚持以人为本，提升员工价值和幸福感，促进员工与企业共同成长。创新人才机制，完善人才培养管理体系，改善人才发展环境，形成尊重人才、重视人才的良好氛围。建立以管理、技术、技能为主线的职业生涯通道，引导员工职业发展方向，为员工搭建成长平台，提供发展空间。 充分发挥高层次人才在企业发展和人才队伍中的作用，重点引进、培养一批综合素养高 、开拓能力强的企业管理人才，一批技术水平高、创新能力强的高层次科技人才，一批技艺良好的高技能人才，建立一支高端、结构合理、素质优良的人才队伍，提升人才队伍的市场化、科学化水平，推动企业的转型升级和创新发展。 |
